Für wen wir da sind
Yalminovex richtet sich an zwei Gruppen: Berufseinsteiger, die selbst aktiv werden möchten, und Unternehmen, die ihre neuen Mitarbeitenden von Anfang an gut begleiten wollen.
Für Berufseinsteiger
Du hast gerade abgeschlossen oder bist seit wenigen Monaten im Job. Vieles läuft gut, aber manches fühlt sich noch fremd an.
Du weißt nicht genau, wie du Feedback aufnehmen sollst, das anders klingt als erwartet.
Du hast das Gefühl, dass du im Team noch nicht richtig angekommen bist.
Du weißt, was deine Aufgaben sind, aber nicht immer, welche davon zuerst kommt.
Du möchtest kompetent wirken, aber fragst dich, ob du zu viel oder zu wenig nachfragst.
Diese Situationen sind normal. Sie sind kein Zeichen von Schwäche, sondern von einem Übergang, der Zeit und Unterstützung braucht. Yalminovex gibt dir beides.
Programme ansehenFür Unternehmen
Du bist HR-Verantwortliche, Führungskraft oder Teil eines Teams, das regelmäßig Berufseinsteiger aufnimmt.
Neue Mitarbeitende brauchen oft länger als erwartet, um wirklich produktiv zu werden.
Missverständnisse in der Kommunikation kosten Zeit und erzeugen Reibung.
Feedback zu geben ist eine Sache. Sicherzustellen, dass es ankommt, ist eine andere.
Yalminovex ergänzt internes Onboarding um die Dimension, die oft fehlt: die Übersetzung von Fachwissen in berufliche Handlungsfähigkeit. Wir arbeiten mit eurer Gruppe, angepasst an euren Kontext.
Individuelles Angebot anfragenDas Programm ist passend, wenn...
Du im ersten Jahr nach einem Hochschulabschluss arbeitest, egal in welcher Branche.
Du bereit bist, eigene Situationen einzubringen und offen über sie zu sprechen.
Du nach konkreten Werkzeugen suchst, nicht nach allgemeinen Ratschlägen.
Du verstehst, dass Veränderung Zeit braucht und bereit bist, dran zu bleiben.
Weniger passend, wenn...
Du eine schnelle Lösung für ein sehr spezifisches fachliches Problem suchst.
Du bereits mehrere Jahre Berufserfahrung hast und dich in einem anderen Entwicklungsfeld befindest.
Nicht sicher, ob es passt?
Ein erstes Gespräch klärt das schnell. Wir hören zu, stellen ein paar Fragen und erklären, was das Training konkret bedeuten würde. Ohne Druck, ohne Verpflichtung.
Gespräch vereinbaren